不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格！一點點改變 有很大的差別,你我的力量 也能改變世界唯有改變才能不斷前行！

　　成都拓展訓練培訓公司從各個方面了解到現在企業用人的一些現狀，我們舉例來說，每當新職工入職的時候，大部分企業都會要求新員工會做些什么？有的企業好一點的會花一點時間做個入職培訓，簡單的講解下企業的規章制度，而有些企業壓根就沒有入職培訓。事實上，這是很不科學的。剛剛入職的時候，是員工對企業抱有最大熱情的時候，也是最好向員工灌輸企業文化的時候，而很多企業的管理并不重視這一點，甚至是無視，從而錯過了這個極好的機會。擁有優秀的管理水平的公司不會犯下這樣的錯誤。他們了解，用他們組織的愿景、使命和價值觀打動員工的最佳時間就是他們剛來的第一天。這些公司的高層管理人員把入職培訓看成一次圍繞公司共同的目標激發員工熱情和培養獻身精神的機會。

　　新員工入職軍訓 企業新員工軍事培訓

　　一旦一個人被雇用，公司必須有效地使員工適應公司文化。并且，由于每個員工都是被雇用來為實現公司的戰略意圖而做貢獻的，因此，入職培訓的程序中應該包括每個部門及這些部門中的每個員工如何為組織的成功做出貢獻的一個概述。但是，對于新員工來講，企業只有培養他順利進行角色轉換的相關能力，從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業，擔起崗位重任。

　　新員工入職培訓的意義

　　新員工是企業的新生力量，是企業賴以生存的后備力量，是企業精神得以發展和提高的希望所在。對新員工培訓的態度，就是企業發展的態度。

　　（一）介紹公司歷史，增強員工認同。

　　（二）統一員工思想，宣貫企業文化。

　　（三）加強新員工職業道德教育，提升價值。

　　（四）強化新員工政治思想建設，樹立遠大理想。

　　“好的開始等于成功的一半！”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業都非常重要。在社會迅猛發展與競爭不斷加劇的今天，“人”在企業發展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強員工培訓，尤其是加強對新員工的培訓，才能使員工順利融入企業，為企業培養更多的優秀人才，從而使企業更加優秀，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

　　山美特拓展培訓是一個非常成熟的成都拓展培訓公司，擁有豐富的拓展培訓的經驗和優秀的培訓教練。專注給每個客戶帶來最好的體驗，同時還能幫助企業進行多元化的新員工培訓，涵蓋打造凝聚力，執行力，狼性團隊，注重新員工職場心態建設，山美特期待與您的合作。