企業(yè)員工在長時間工作的同時，身體也在承受著壓力，而個人心理素質(zhì)的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒。會出現(xiàn)很多問題，如：缺乏信任；缺少投入；溝通意識缺乏；逃避責(zé)任；懼怕沖突；無視結(jié)果；企業(yè)員工的流失，等等問題。

  現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了這些問題，而拓展訓(xùn)練已被公認(rèn)為是最有效的解決企業(yè)問題的方法之一。拓展培訓(xùn)正是針對這些問題，讓學(xué)員以親身體驗(yàn)學(xué)習(xí)循環(huán)為基礎(chǔ)，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的體驗(yàn)項目，透過分享討論，增加非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍，提高事件與任務(wù)管理技巧，以及分析問題的能力;磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣，增強(qiáng)自信心迎接大自然的挑戰(zhàn)，提高面對陌生環(huán)境的適應(yīng)力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達(dá)到提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊關(guān)系；樹立相互配合、相互支持的團(tuán)隊意識；激發(fā)潛能，增強(qiáng)相互信任等的目的。所以，選擇好的拓展訓(xùn)練公司尤為重要！

  那作為一名HR，要怎樣選擇一家好的拓展訓(xùn)練公司呢？在挑選拓展訓(xùn)練公司的時候應(yīng)該注意些什么呢？

一：不能夠以價格作為選擇，當(dāng)人們在選擇拓展訓(xùn)練公司的時候，不能夠只看懂它的價格，應(yīng)該看一下它具體的管理規(guī)范，并不是價格越低越好，也不是越高越好。

二：考察口碑和實(shí)力，拓展具有特殊性，所以必須要在專業(yè)的公司指導(dǎo)下才是最重要的，因此人們可以看一下它的口碑怎么樣,了解一下拓展公司的資質(zhì)，了解一下拓展公司的實(shí)力。

三：注意和自己的需求相匹配，現(xiàn)在拓展訓(xùn)練公司是分為很多種的，有一些公司把拓展訓(xùn)練作為主要的業(yè)務(wù)，也有的主要是以培訓(xùn)和咨詢?yōu)橹鳎⑶乙匆幌滤饕臉I(yè)務(wù)是什么，是否符合自己的需求，這才是最主要的。

四：是營銷人員的素質(zhì)。因?yàn)闋I銷人員是最先與客戶接觸到的，身為一個做培訓(xùn)的公司，他們是否能準(zhǔn)確理解客戶的需求，是否能給出合理的建議，給出合理的方案，能有較高的綜合素養(yǎng)這也是審查一個拓展訓(xùn)練公司好壞的關(guān)鍵。

五：安全保障問題。安全是第一位的，了解下該公司有沒有以往培訓(xùn)項目里出現(xiàn)過的意外情況，每次對出訓(xùn)前的安全準(zhǔn)備是否到位，對于一些高空項目具備危險性的項目他們的防范措施都有哪些。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴(yán)格規(guī)范的操作方法和國際認(rèn)證的拓展培訓(xùn)器材裝備，這一點(diǎn)在高空項目上體現(xiàn)明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規(guī)范的。

六：培訓(xùn)前培訓(xùn)后的工作。看一個公司是否專業(yè)，當(dāng)然要看參訓(xùn)前的相關(guān)流程是否完善。有沒有了解過自己公司的情況與需求，有沒有給出合理化的見解以及方案，如果在對培訓(xùn)對象情況了解不夠充分，不夠完善的情況下就去制定相關(guān)方案，這既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。還有就是訓(xùn)后有沒有對客戶的及時回訪調(diào)查，也是一個培訓(xùn)公司是否注重每次培訓(xùn)效果的體現(xiàn)。

  人是一個企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢,企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工進(jìn)行培訓(xùn)。山美特官方網(wǎng)站為廣大客戶免費(fèi)制定素質(zhì)拓展培訓(xùn)方案,通過戶外拓展訓(xùn)練項目和室內(nèi)拓展訓(xùn)練游戲,讓企業(yè)員工產(chǎn)生拓展訓(xùn)練心得體會,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離.山美特拓展客戶超過6000家,參訓(xùn)人數(shù)超過20萬人，已經(jīng)成為國內(nèi)培訓(xùn)系統(tǒng)完善的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)，隨時歡迎您的光臨！